Tjenstlige samtaler
En tjenstlig samtale er et møde mellem en leder og en ansat, hvor lederen vil give udtryk for en utilfredshed. Udgangspunktet er, at lederen mener, at den ansatte har begået tjenesteforseelse. Indkaldelsen skal ske via E-boks.
Gå ikke alene til samtalen
Hvis du skal til en tjenstlig samtale, bør du have en bisidder med. Det har du ret til via forvaltningsloven. Bisidderen er i de fleste tilfælde tillidsrepræsentanten eller formand/næstformand fra kredsen, men du kan godt vælge en helt anden. Det er op til dig.
Samtalens indhold
Du skal forberede dig på, at din leder vil kritisere dig for noget. Måske vil lederen give dig en påtale. Den skal du opfatte som en løftet pegefinger. Hvis du retter op på det, din leder er utilfreds med, bør påtalen ikke blive lagt dig til last senere.
I alvorligere tilfælde kan din leder ønske, at kommunen skal gribe ind over for dig med en advarsel eller afskedigelse. På den anden side kan det også ske, at den tjenstlige samtale afdækker, at der ikke er grund til at kritisere dig for noget. Der kan godt sidde flere ledere til sådan en samtale, og derfor er det godt ikke at være alene.
Referat fra samtalen
Der skrives et referat fra den tjenstlige samtale. Referatet lægges i din personalesag. Du har pligt til at kvittere for modtagelsen, hvis du bliver bedt om det. Hvis du ikke er enig i, hvad der står, bør du skrive det på referatet sammen med din underskrift. Du kan også skrive sin egen forklaring og få den lagt til sagen. Du skal protestere hurtigt efter den tjenstlige samtale, ellers kan det opfattes som accept af referatets oplysninger.
