Barsel

Du skal senest 3 måneder før termin varsle din leder om, hvornår du har tænkt sig at gå på barsel

Som ansat i en kommune har du som mor ret til at gå på barsel 8 uger før termin.

Efter fødslen, har du som mor, ansat på en offentligt overenskomst,  et til 26 ugers orlov. Heraf er de 24 uger med fuld løn og 2 uger med delvis løn (differenceløn). Hvis den anden forælder overdrager 2 ugers orlov, får du fuld løn i alle 26 uger.

Din partner har mulighed for at overdrage op til 13 ugers orlov til dig. Her vil de 11 uger være på barselsdagpenge.

Som far er 13 ugers barsel øremærket til dig. Det betyder, at du ikke kan overdrage dem til din partner, og de bortfalder, hvis du ikke ønsker at udnytte dem. Du kan efter aftale med din leder holde dine 2 ugers orlov fleksibelt inden for de første 10 uger efter fødslen. De resterende 11 uger skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

Som ansat ved en kommune har du ret til løn i 15 uger af din barsel. Hvis du holder mere, vil resten af ugerne  være på barselsdagpenge. Hvis din partner er privatansat eller selvstændig, kan det derfor måske svare sig økonomisk, at du afholder mere barsel end den øremærkede. 

Din partner kan også overdrage barsel til dig. I alt kan du afholde op til 34 ugers barsel ud af de 46 uger, I har i alt. 

At være på barsel er en feriehindring. Det betyder, at hvis du er på barsel hen over uge 8, de 3 uger i sommerferien, og i uge 42, må du enten holde ferien på et andet tidspunkt, eller få den udbetalt. Mange vælger at afholde 5 ugers ferie + 6. ferieuge i forlængelse af barselsorloven og være hjemme hos barnet det første år. 

Ja, du har ret til at udskyde 5 ugers barsel til senere, hvis du giver din leder besked senest 6 uger efter fødslen. Hvis du vil udskyde mere eller mindre, skal de ske efter aftale med din leder. Sørg altid for at få eventuelle aftaler på skrift. Husk at udskudt orlov skal være afholdt inden barnet fylder 9 år. Du kan læse mere om udskudt orlov her.

Ja, du har ret til at forlænge dit fravær med enten 8 eller 14 uger. Dette vil dog være uden barselsdagpenge. 

Før fødslen:

3 måneder før forventet fødsel skal du orientere din leder om terminsdatoen samt, om du vil udnytte retten til fravær før fødslen.

4 uger før forventet fødsel: Hvis du vælger at overdrage op til 8 uger med barselsdagpenge til far/medmor, skal du orientere din leder og samtidig fortælle, om du vil fortsætte med at udnytte det efterfølgende fravær direkte.

Efter fødslen

6 uger efter fødslen:

Hvis du ønsker at udnytte retten til at udskyde mellem 8 og 13 ugers fravær med barselsdagpenge til afholdelse efter barnets første år, skal du underrette din leder senest 6 uger efter fødslen.

8 uger efter fødslen:

Hvis du vil udnytte din fraværsret i de første 10 uger efter fødslen, skal du orientere din leder om, hvornår du genoptager arbejdet.

Senest 16 uger før afholdelse af udskudt barsel skal din leder have besked

4 uger før forventet fødsel:

Hvis du som far/medmor ønsker at udnytte fraværsretten i de første 10 uger efter fødslen (dvs. 2 ugers fravær ved fødslen, op til 8 ugers overdraget fravær fra mor eller andet fravær i de første 10 uger), skal du senest 4 uger før det forventede fødselstidspunkt underrette din leder om det og om længden af fraværet.

6 uger efter fødslen:

Hvis du ønsker at udnytte retten til at udskyde mellem 8 og 16 ugers fravær med barselsdagpenge til afholdelse efter barnets første år, skal du underrette din leder senest 6 uger efter fødslen.

8 uger efter fødslen:

Hvis du ønsker at holde orlov efter de første 10 uger efter fødslen, skal du senest 8 uger efter fødslen underrette din leder om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf.

Senest 16 uger før afholdelse af udskudt barsel skal din leder have besked.

I forhold til jeres økonomi har det selvfølgelig en betydning, hvor mange uger, I skal have barselsdagpenge, og hvor mange uger, I har løn. Som ansat på vores overenskomst har du som mor ret til 24 ugers barsel med løn efter fødslen (26 hvis nogle af din partners uger overdrages). Som far har du ret til 15 uger. Det betyder derfor en del for jeres økonomi, hvordan I sammen planlægger jeres barsel, og det kan have en stor betydning hvilken overenskomst din partner er på. Netop derfor anbefaler vi, at I søger rådgivning hos Anne på kredsen. 

Du optjener pension under hele din orlov. 

Kontakt Anne på kredsen!